一、項(xiàng)目目的
核電是海鹽的名片，秦山核電基地成功實(shí)現(xiàn)了“中國(guó)核電從這里起步”“走出一條核電國(guó)產(chǎn)化道路”“核電工程管理與國(guó)際接軌”的過(guò)程，為我國(guó)核電事業(yè)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。歷經(jīng)37年的發(fā)展，秦山核電已成為我國(guó)重要的核電生產(chǎn)基地和核電國(guó)產(chǎn)化的示范基地。目前，在海鹽的核電正式員工有近6000人；已引進(jìn)培育核電關(guān)聯(lián)企業(yè)90家，企業(yè)員工近萬(wàn)人。
2014年以來(lái)，海鹽縣社區(qū)教育學(xué)院一直以“培育核電人才 服務(wù)核電產(chǎn)業(yè) 助力共同富裕”為宗旨，依托兩個(gè)“1+1”培訓(xùn)體制優(yōu)勢(shì)，以海鹽核電及關(guān)聯(lián)企業(yè)員工為對(duì)象，深植“匠心報(bào)國(guó)”情懷，致力于培養(yǎng)“以匠人之心，行匠人之事”的核電產(chǎn)業(yè)“工匠性”技能人才，為做大做強(qiáng)海鹽縣核電關(guān)聯(lián)及核技術(shù)應(yīng)用產(chǎn)業(yè)，持續(xù)擦亮海鹽?中國(guó)核電城“金名片”，助力海鹽建設(shè)共同富裕示范區(qū)的典范城市，提供強(qiáng)有力的人才支撐。
二、實(shí)施主體
海鹽縣社區(qū)教育學(xué)院
三、實(shí)施對(duì)象
核電秦山聯(lián)營(yíng)有限公司員工 海鹽核電關(guān)聯(lián)企業(yè)員工
四、主要做法
（一）創(chuàng)新“1+1”，核電工匠孵化的“動(dòng)力源”
獨(dú)創(chuàng)“1+1”運(yùn)行模式的核電技能人才培訓(xùn)中心：第一個(gè)“1”是由院長(zhǎng)主管的培訓(xùn)中心行政化管理，第二個(gè)“1”是培訓(xùn)中心市場(chǎng)化運(yùn)作。培訓(xùn)中心財(cái)務(wù)獨(dú)立運(yùn)行，并接受學(xué)院專門的監(jiān)事會(huì)監(jiān)管。“1+1”運(yùn)行模式克服了學(xué)院社會(huì)培訓(xùn)行政化管理與市場(chǎng)化需求的矛盾，達(dá)成了社會(huì)培訓(xùn)以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以服務(wù)企業(yè)社會(huì)為宗旨的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了學(xué)院培訓(xùn)專業(yè)化發(fā)展的要求。
兩校“1+1”培訓(xùn)共同體運(yùn)行模式：縣社區(qū)教育學(xué)院與海鹽理工學(xué)校（職校）合作創(chuàng)建社會(huì)培訓(xùn)共同體，以“合作、發(fā)展、共贏”為指導(dǎo)思想，二者合作構(gòu)建完善的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。在共同培訓(xùn)中，海鹽縣社區(qū)教育學(xué)院有信息、組織、班級(jí)管理優(yōu)勢(shì)，理工學(xué)校發(fā)揮師資、設(shè)備、教學(xué)等優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，形成更緊密的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)兩校培訓(xùn)工作“我中有他，他中有我”。雙方既有合作又有分工。縣社區(qū)教育學(xué)院強(qiáng)化培訓(xùn)的組織與服務(wù)，并抓好培訓(xùn)的日常管理，提供全新的理論培訓(xùn)教學(xué)場(chǎng)所；理工學(xué)校圍繞培訓(xùn)師資建設(shè)，狠抓培訓(xùn)課程質(zhì)量管理，明顯提升了培訓(xùn)課程質(zhì)量：雙方各司其職、各取所長(zhǎng)，有力地推進(jìn)核電產(chǎn)業(yè)員工培訓(xùn)工作的開(kāi)展。
（二）理實(shí)一體化，核電員工成長(zhǎng)的“助推劑”
核電員工的培養(yǎng)目標(biāo)是既具備現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)手能力，又具有很強(qiáng)的專業(yè)技能，能把先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的技術(shù)型、應(yīng)用型技能人才。
培訓(xùn)前。學(xué)院根據(jù)核電項(xiàng)目要求，對(duì)核電通用課程進(jìn)行評(píng)估、優(yōu)化，專業(yè)教師與核電技能培訓(xùn)處相關(guān)專家共同交流、修改、審定，開(kāi)發(fā)了核電通用技能三本培訓(xùn)教材，力求系統(tǒng)、實(shí)用、規(guī)范，并有相應(yīng)課件、配套練習(xí)。同時(shí)制定相應(yīng)的規(guī)章管理制度與工作流程，建立教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控保障體系。
培訓(xùn)中。突出“理實(shí)合一”，將培訓(xùn)理論課與技能實(shí)操課進(jìn)行組合教學(xué)，技能操作課占70%，實(shí)現(xiàn)理論教學(xué)與實(shí)踐動(dòng)手一體化。以技能訓(xùn)練為中心，配置相關(guān)的理論知識(shí)構(gòu)成教學(xué)模塊，并由一位教師同時(shí)擔(dān)任理論教學(xué)和實(shí)習(xí)指導(dǎo)，從而保證二者同步進(jìn)行，使知識(shí)與技能掌握得更加牢固。
實(shí)踐證明，“1+1”運(yùn)行的培訓(xùn)中心和“1+1”培訓(xùn)共同體培訓(xùn)，是做強(qiáng)做精核電產(chǎn)業(yè)員工培訓(xùn)工作極為重要和有效的模式，滿足了培訓(xùn)市場(chǎng)化的需求。參訓(xùn)學(xué)員從未知到熟悉，從生疏到熟練，較好地達(dá)成了核電員工技能培訓(xùn)的要求。
（三）技能強(qiáng)基底，核電員工成才的“新引擎”
經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐，項(xiàng)目組深刻認(rèn)識(shí)到：核電作為高技術(shù)含量的新興能源行業(yè)，對(duì)于員工知識(shí)技能及團(tuán)隊(duì)協(xié)助的要求極高，員工技能培訓(xùn)更是核電企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的重要內(nèi)容之一。“工匠性”人才是推動(dòng)海鹽核電經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的強(qiáng)勁支撐。
2014年以來(lái)，學(xué)院項(xiàng)目組結(jié)合核電發(fā)展形勢(shì)與技能人才需求，面向秦山核電公司，從識(shí)別培訓(xùn)需要，設(shè)定培訓(xùn)目標(biāo)，設(shè)計(jì)培訓(xùn)，培訓(xùn)實(shí)施與評(píng)估全過(guò)程，全力做好員工技能培訓(xùn)。截至2022年6月，項(xiàng)目組共開(kāi)設(shè)核電相關(guān)技能、核安全（檢修）專題培訓(xùn)等開(kāi)設(shè)75個(gè)班，參加培訓(xùn)核電相關(guān)員工有4058人，共計(jì)43685人次，培訓(xùn)項(xiàng)目包括維修電工、電氣儀表檢修、機(jī)械設(shè)備檢修、儀表工等多工種，技能等級(jí)證書取證率為97.8%，其中，獲得中級(jí)工及以上職業(yè)技能等級(jí)占65.3%。雙方合作取得良好效果。
同時(shí)，學(xué)院連續(xù)8年舉辦中核核電維修領(lǐng)域新員工通用技能長(zhǎng)班培訓(xùn)，已舉辦10期30個(gè)班級(jí)，參與新員工1358人。每期按電氣、機(jī)械、儀控等工種分班培訓(xùn)。核電新工通過(guò)學(xué)校培訓(xùn)，動(dòng)手能力明顯提升，技能水平提升顯著。2020年，廣東的中核建集團(tuán)也慕名前來(lái)，選派核電42名新員工參加為期兩個(gè)月的通用技能培訓(xùn)。
（四）聚焦“雙提升”，核電員工筑夢(mèng)的“新底氣”
“核電工匠”更多來(lái)自于服務(wù)核電事業(yè)發(fā)展的關(guān)聯(lián)企業(yè)。項(xiàng)目組以“服務(wù)核電經(jīng)濟(jì)、助力發(fā)展共富”為宗旨，連續(xù)8年深度開(kāi)展核電關(guān)聯(lián)企業(yè)員工技能培訓(xùn)。八年來(lái)，先后為中核二二公司、二三公司，東方公司、佳樂(lè)科儀、博凡動(dòng)力、繁榮電氣、七豐精工等26家企業(yè)開(kāi)展134期各類技能培訓(xùn)班，共培訓(xùn)人數(shù)達(dá)4375人、38650人次，努力為核電關(guān)聯(lián)企業(yè)的發(fā)展助力，為企業(yè)員工個(gè)人的提升服務(wù)。
聚焦核電產(chǎn)業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)提升
每年主動(dòng)下核電關(guān)聯(lián)企業(yè)積極開(kāi)展各類調(diào)研，了解企業(yè)培訓(xùn)需求，并有針對(duì)性開(kāi)展相關(guān)企業(yè)職工的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。根據(jù)企業(yè)需求，先后打造《有苦才有甜》、《“本領(lǐng)”是如何“煉”成的》、《安全一念時(shí)、生死一線間》等系列職業(yè)素養(yǎng)課程，并已建成較強(qiáng)的培訓(xùn)師資團(tuán)隊(duì)和培訓(xùn)系統(tǒng)課程，已形成“企業(yè)要培訓(xùn)”的局面，全面為核電關(guān)聯(lián)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)服務(wù)。
2022年核電關(guān)聯(lián)企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)系列課程
聚焦核電產(chǎn)業(yè)員工技能水平提升
因?yàn)榍厣胶穗姷牡絹?lái)，海鹽與“核”結(jié)緣，依“核”發(fā)展，謀“核”騰飛。核電關(guān)聯(lián)企業(yè)更是急需轉(zhuǎn)型升級(jí)，緊缺各類技能人才。學(xué)院急企業(yè)之急，開(kāi)出培訓(xùn)菜單，先后舉辦核應(yīng)急處置、電工、起重機(jī)械、鉗工、焊工、計(jì)算機(jī)等工種的技能培訓(xùn)班，并聘請(qǐng)浙江大學(xué)、華北電力大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)等高校核工業(yè)專家授課，核關(guān)聯(lián)企業(yè)員工受益匪淺。截至2022年6月，合計(jì)已培訓(xùn)各類技能學(xué)員2812名，滿足了關(guān)聯(lián)企業(yè)對(duì)技能人才的迫切需求。
“核電工匠孵化坊”對(duì)核電關(guān)聯(lián)企業(yè)的培訓(xùn)，提升企業(yè)員工與核電相關(guān)從業(yè)人員的職業(yè)能力，鼓起海鹽核電遠(yuǎn)航的風(fēng)帆，揚(yáng)起海鹽核電經(jīng)濟(jì)乘風(fēng)破浪之帆。
（五）技能大擂臺(tái)，核電工匠切磋的“新平臺(tái)”
項(xiàng)目實(shí)施中，學(xué)院堅(jiān)持“人才優(yōu)先”理念，與核電公司強(qiáng)化校企合作，深度發(fā)力，積極打造核電員工成長(zhǎng)成才新平臺(tái)。自2016年起，探索創(chuàng)建“核電產(chǎn)業(yè)職工職業(yè)技能競(jìng)賽”品牌，并啟動(dòng)了“首屆職工職業(yè)技能競(jìng)賽”。截至2022年6月，已連續(xù)開(kāi)展了七屆，涉及焊接、電工、鉗工、儀控、泵檢修等與實(shí)際工作緊密相關(guān)的各專業(yè)工種，為提升員工技能水平，促進(jìn)“比、學(xué)、趕、超”起到了積極作用。全縣共有2256名核電產(chǎn)業(yè)員工參加技能大賽，涌現(xiàn)出了300多名技能卓越的工匠型核電“技能尖兵”。
同時(shí)，學(xué)院在項(xiàng)目實(shí)施中，還根據(jù)核電各工種的特點(diǎn)、性質(zhì)等，開(kāi)展常態(tài)化的“技能挑戰(zhàn)賽”，讓核電行業(yè)的員工隨時(shí)隨地、全方位的展示自身技能特長(zhǎng)，增強(qiáng)崗位自信、技能自信和發(fā)展自信。在多樣化的技能比評(píng)中涌現(xiàn)出的核電“技能尖兵”，被核電公司及關(guān)聯(lián)企業(yè)列為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，并作為分層、分類化的“星級(jí)工匠”加以示范推廣，在核電企業(yè)中掀起“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”的新熱潮，“技能立身、匠心育人”的發(fā)展理念也更加深入人心，為海鹽核電經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勢(shì)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力保障。
（六）共富宣講團(tuán)，核電工匠奮進(jìn)的“好聲音”
40年的相互支持、共同發(fā)展，積淀了海鹽得天獨(dú)厚的核電人才優(yōu)勢(shì)和核電文化氛圍，形成了重大項(xiàng)目建設(shè)與地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展良性互動(dòng)的局面。
海鹽縣社區(qū)教育學(xué)院在助力培育核電技能人才的過(guò)程中，注重“技能+精神”齊頭并進(jìn)，軟、硬實(shí)力兩手抓，關(guān)注對(duì)核電員工的精神滋養(yǎng)，厚植家國(guó)情懷、核電情懷，強(qiáng)化其“技能報(bào)國(guó)”之志。2020年以來(lái)，攜手海鹽縣核電關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，積極參與建立“核電產(chǎn)業(yè)共富宣講團(tuán)”。圍繞打造企地共融的全國(guó)示范樣本，開(kāi)展進(jìn)企業(yè)，進(jìn)車間，進(jìn)家庭等宣講活動(dòng)38場(chǎng)，把黨的理論知識(shí)、“‘核’諧一家”文化、核電前沿理論、核電發(fā)展圖景等內(nèi)容帶給2800多名核電產(chǎn)業(yè)員工。如2022年3月，圍繞“喜迎二十大 奮進(jìn)新時(shí)代 ”這一主題，學(xué)院組織核電關(guān)聯(lián)企業(yè)的有志青年走上講臺(tái)，借助一個(gè)個(gè)身邊故事、一段段動(dòng)人旋律和一部部精彩影片，以真人真事真感情，講述核電人錘煉技能的奮斗歷程、企業(yè)所取得的輝煌成就和發(fā)生的可喜變化等，訴說(shuō)著他們眼中“技能改變?nèi)松钡摹靶腋！薄捌床薄皠?chuàng)新”和“奮進(jìn)”，為“核電工匠”的成長(zhǎng)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。
五、具體成效
（一）提質(zhì)培優(yōu)，打造核電工匠“成長(zhǎng)沃土”
經(jīng)過(guò)8年的實(shí)踐與積淀，在與核電企業(yè)共同論證的基礎(chǔ)上，針對(duì)核電行業(yè)對(duì)技能人才的特殊需求，確立了以“學(xué)習(xí)力、行動(dòng)力、創(chuàng)新力、思想力、誠(chéng)信力”等為核心素養(yǎng)的培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)構(gòu)。同時(shí)，構(gòu)建了“自我發(fā)展、守正創(chuàng)新、市場(chǎng)匹配、多邊協(xié)同、政策引導(dǎo)”等一整套核電工匠成長(zhǎng)發(fā)展促進(jìn)機(jī)制，對(duì)于核電工匠性人才的“提質(zhì)培優(yōu)”體系日趨成熟。
2014年至今，共有8433名秦山核電公司及核電關(guān)聯(lián)企業(yè)員工，走進(jìn)“核電工匠孵化坊”，進(jìn)行全方位、多層次的“充電”，系統(tǒng)扎實(shí)的培訓(xùn)，及時(shí)幫助核電員工做好生涯規(guī)劃，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升技能水平，為核電員工可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。共有785名員工先后獲得省、市、縣等各級(jí)“工匠”稱號(hào)。該項(xiàng)目多次得到縣領(lǐng)導(dǎo)及核電產(chǎn)業(yè)事務(wù)發(fā)展局等主管部門的高度評(píng)價(jià)。
（二）以優(yōu)促新，組建核電產(chǎn)業(yè) “百人導(dǎo)師”
“核電工匠孵化坊”通過(guò)以賽代培、以賽代練等多元方式，將涌現(xiàn)出的一批“技能尖兵”納入“導(dǎo)師庫(kù)”，目前已創(chuàng)建起涉及16家核電企業(yè)的百人“導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)”。逐步建立完善導(dǎo)師幫扶機(jī)制，充分發(fā)揮導(dǎo)師對(duì)核電新員工的“傳、幫、帶”作用，與青年員工結(jié)成“一對(duì)一”“一對(duì)多”幫扶對(duì)子，將崗位相關(guān)技能，由淺入深、由易到難進(jìn)行傳承，以老帶新，以優(yōu)促新，手把手實(shí)地演練操作，為核電新員工技能提升搭建平臺(tái)，助力打造一支“素質(zhì)過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬、技能過(guò)硬”的核電員工隊(duì)伍。如在核電工具關(guān)聯(lián)企業(yè)——海鹽恒峰工具公司，培養(yǎng)的“磨工工匠”——張?zhí)煊睿蔀樵撈髽I(yè)的技能領(lǐng)軍人物、三星級(jí)導(dǎo)師，帶領(lǐng)的26人組成的“磨工團(tuán)隊(duì)”連續(xù)三年生產(chǎn)質(zhì)量居企業(yè)之首。如海鹽博凡動(dòng)力的徐杰，經(jīng)過(guò)“核電工匠孵化坊”五年的精心培育，成為“縣級(jí)工匠”的突出代表、三星級(jí)導(dǎo)師，憑借高超的“銑床”操作技能，帶領(lǐng)企業(yè)30多名“銑床”工連續(xù)3年獲得“崗位特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。
（三）深耕厚植 ，孵化一批核電“領(lǐng)軍工匠”
精于工，匠于心，核電行業(yè)青年技術(shù)工人成才，離不開(kāi)對(duì)工匠精神的傳承。通過(guò)“核電工匠孵化坊”的歷練及后續(xù)的延伸服務(wù)，廣大核電產(chǎn)業(yè)員工練就了過(guò)硬的技能本領(lǐng)和就業(yè)素養(yǎng)，在核電行業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域大展風(fēng)采，贏得了行業(yè)的廣泛贊譽(yù)。多年的深耕厚植、厚積薄發(fā)，協(xié)助孵化了一大批大師級(jí)的“領(lǐng)軍工匠”，他們靠著對(duì)職業(yè)技能的完美追求，靠著對(duì)技術(shù)的忠實(shí)傳承和鉆研，靠著幾年如一日的專注于堅(jiān)守，成為本行業(yè)的“頂級(jí)高手”，成為核電行業(yè)不可或缺的杰出人才。
案例1：
耿濤，男，中國(guó)核工業(yè)二三建設(shè)有限公司秦山分公司核級(jí)焊工，焊工技師。2015年-2018年參加“核電工匠孵化坊”的專業(yè)技能培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)焊接等專業(yè)知識(shí)，不斷提升技能水平。傳承弘揚(yáng)核電工匠精神，積極參與技術(shù)革新、技術(shù)改造工作，在細(xì)絲埋弧焊中制作輔助工裝和優(yōu)化焊機(jī)配套系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了焊接過(guò)程中沖氬裝置高度電動(dòng)調(diào)節(jié)，實(shí)現(xiàn)自主沖氬，消除了不利因素，提高了工作效率，保證焊接質(zhì)量。在2020年浙江技能大賽中獲得焊接項(xiàng)目二等獎(jiǎng)；先后獲得2020年度浙江省技術(shù)能手、2020年浙江省青年崗位能手等榮譽(yù)稱號(hào)。并入選2021年“浙江青年工匠培養(yǎng)項(xiàng)目”。
案例2：
顧月剛，男，36歲，浙江佳樂(lè)科儀股份有限公司技術(shù)員工。經(jīng)過(guò)“核電工匠孵化坊”扎實(shí)的技能培訓(xùn)，先后獲得高級(jí)工、技師職業(yè)等級(jí)證書。憑借自身豐富的電氣自動(dòng)化專業(yè)知識(shí)、較強(qiáng)的技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)出多款新產(chǎn)品。先后為企業(yè)培養(yǎng)了包括4名高級(jí)工程師、15名中級(jí)工程師、5名助理工程師在內(nèi)的幾十名技術(shù)人員。2018年被評(píng)海鹽杰出工匠，2020年被授予嘉興市“顧月剛技能大師工作室”，2021年入選“浙江工匠”培養(yǎng)項(xiàng)目。
（四）恪守嚴(yán)謹(jǐn)，喜獲國(guó)際機(jī)構(gòu)“權(quán)威認(rèn)證”
OSART是國(guó)際權(quán)威的核電安全管理體系評(píng)估機(jī)構(gòu)，是全世界最高標(biāo)準(zhǔn)的核電評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，包括核電員工的培訓(xùn)，旨在改進(jìn)各項(xiàng)工作，以促進(jìn)核電不斷改進(jìn)運(yùn)行業(yè)績(jī)。2019年1月， OSART專程來(lái)海鹽社區(qū)教育學(xué)院評(píng)估秦山核電新工培訓(xùn)，協(xié)同秦山核電技能培訓(xùn)處及維修一至五處共11名專家，對(duì)核電新工機(jī)械、電氣、儀控三個(gè)專業(yè)的理實(shí)一體教學(xué)現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)真嚴(yán)格評(píng)估。評(píng)估基于 SAT標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)授課現(xiàn)場(chǎng)、老師教學(xué)、學(xué)員學(xué)情、儀器設(shè)備、教學(xué)流程、安全規(guī)范等方面全方面評(píng)估。本次評(píng)價(jià)共對(duì)23個(gè)子項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查評(píng)估，所有子項(xiàng)反饋非常好的比例均大于80%。
評(píng)估組認(rèn)定：教員資格及培訓(xùn)過(guò)程符合期望，核電新工培訓(xùn)的規(guī)范有序，培訓(xùn)組織過(guò)程合理，教員備課充分，培訓(xùn)設(shè)施、工具配備基本齊全，培訓(xùn)過(guò)程安全到位，培訓(xùn)教學(xué)效果良好。
（五）多方聯(lián)動(dòng)，形成學(xué)習(xí)品牌“海鹽樣本”
幾年來(lái)，海鹽縣縣社區(qū)教育學(xué)院與縣理工學(xué)校、秦山核電公司、核電關(guān)聯(lián)企業(yè)、核電企業(yè)聯(lián)盟等部門協(xié)作聯(lián)動(dòng)，傾力打造“核電工匠孵化坊”項(xiàng)目，扎根海鹽核電產(chǎn)業(yè)一線，深耕工匠培育“沃土”、打造工匠成長(zhǎng)“搖籃”、廣搭工匠建功“舞臺(tái)”、營(yíng)造工匠關(guān)愛(ài)“生態(tài)”，基本形成了選才、育才、用才、愛(ài)才的“工匠型”員工建設(shè)體系。更是以真誠(chéng)熱心、周到細(xì)致的服務(wù)，贏得了廣大核電產(chǎn)業(yè)員工的支持與歡迎。為廣大核電產(chǎn)業(yè)員工追求卓越技能、優(yōu)化職業(yè)規(guī)劃、繪就出彩人生奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為海鹽核電經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)了應(yīng)有的力量。
該項(xiàng)目也獲得了上級(jí)部門的充分肯定，2018年，“核電高端人才培訓(xùn)” 項(xiàng)目被縣教育局選送省里，并獲得“浙江省成職教品牌”。2021年，被海鹽縣社區(qū)教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室授予“海鹽縣終身學(xué)習(xí)特色品牌”。
六、社會(huì)影響
“不積跬步，無(wú)以至千里”。經(jīng)過(guò)8年的精心運(yùn)作與優(yōu)化完善，“核電工匠孵化坊”已日益成為海鹽核電產(chǎn)業(yè)員工錘煉技能的成長(zhǎng)基地與耕植“核電情懷”的精神棲息營(yíng)，為核電產(chǎn)業(yè)輸送了一大批多樣化、多層次的“工匠性”技能人才，為核電產(chǎn)業(yè)的發(fā)展不斷注入新活力、新生機(jī)。
2020年6月，中核核電運(yùn)副總經(jīng)理鄒正宇，在考察學(xué)院的核電新員工培訓(xùn)工作后說(shuō)：“海鹽縣社區(qū)教育學(xué)院能充分發(fā)揮地域、師資、場(chǎng)地優(yōu)勢(shì)，核電新員工技能培訓(xùn)將成為中核核電集團(tuán)的典型標(biāo)準(zhǔn)模板并全面推廣。”
2021年10月，海鹽縣委書記王碎社在調(diào)研核電關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟工作時(shí)指出：“核電工匠孵化坊”立足海鹽核電產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，深化校企合作，為廣大核電產(chǎn)業(yè)員工快速成長(zhǎng)提供了堅(jiān)實(shí)的陣地，為海鹽縣核電經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐！
該項(xiàng)目受到政府、教育主管部門高度關(guān)注，相關(guān)新聞在嘉興日?qǐng)?bào)、嘉興在線等連續(xù)報(bào)道。“海鹽社區(qū)教育學(xué)院”作為該項(xiàng)目實(shí)施主體——被評(píng)為“2018年全國(guó)優(yōu)秀成人繼續(xù)教育院校（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）”，海鹽縣人民政府定點(diǎn)培訓(xùn)基地。截止到2021年，連續(xù)七年榮獲“嘉興市農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)先進(jìn)基地”。
七、后續(xù)舉措
（一）拓展服務(wù)企業(yè)。目前海鹽由90多家核電關(guān)聯(lián)企業(yè)，因?yàn)槿肆Α⑽锪κ芟蓿擁?xiàng)目?jī)H涉及26家企業(yè)。下階段，要進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)研，爭(zhēng)取政策支持，結(jié)合核電產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)技能人才的新需求，將服務(wù)延伸到更多關(guān)聯(lián)企業(yè)，滿足更多核電技術(shù)工人的成才訴求。
（二）提高培育層次。加大與核電產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟的對(duì)接，進(jìn)一步提高核電員工的培訓(xùn)層次、規(guī)格，聚焦一批肯吃苦、勤鉆研的核電行業(yè)員工，作為核心培養(yǎng)對(duì)象，重點(diǎn)挖掘、孵化更多的核電行業(yè)的市級(jí)工匠和省級(jí)工匠。
（三）強(qiáng)化數(shù)字賦能。要充分利用終身學(xué)習(xí)平臺(tái)——海學(xué)慧，嘗試線上、線下相結(jié)合的培訓(xùn)模式，加快推出一批技能學(xué)習(xí)的“微課”等資源，并利用“直播課堂”進(jìn)行在線培訓(xùn)，為核電行業(yè)技術(shù)工人提供便捷的學(xué)習(xí)支持服務(wù)。