日前，2022年杭州蕭山區(qū)職工技術(shù)比武季啟動，標志著從7月—9月將在全區(qū)掀起一股技能比拼熱潮。本次“比武季”集中時間、集中辦賽，將進一步提升職工技能素質(zhì)水平，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。這是蕭山大力推進職工技能素質(zhì)提升，推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的一次生動實踐。
今年是浙江推進“產(chǎn)改”工作五周年和深化非公“產(chǎn)改”全國試點工作一周年，蕭山通過搭平臺、暢渠道，實現(xiàn)職工技能與創(chuàng)新力雙提升，助力培育高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)工人隊伍。
搭建平臺“拼技能”
來自先臨三維科技股份有限公司的王海佳今年24歲，去年參加了由區(qū)總工會和區(qū)人社局主辦的兩場技術(shù)比武——全區(qū)職工數(shù)控車工技術(shù)比武和“數(shù)控綜合技術(shù)”電視擂臺賽，都拿到了第一名的傲人成績。“比武非常正規(guī)，能夠有這樣一個平臺切磋技藝、拓寬眼界，對個人技能提升很有幫助，也能為公司帶來更好的效益，為蕭山的數(shù)控發(fā)展貢獻一份力量。”比武結(jié)束后，這位年輕的“數(shù)控刀客”已經(jīng)從機械加工轉(zhuǎn)崗到三維掃描，成為一名工業(yè)級掃描儀技術(shù)工程師。
職工技能提升是實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。區(qū)總工會積極開展各類職工技術(shù)比武活動，去年創(chuàng)新開展了工業(yè)機器人應用、智能制造技術(shù)應用、網(wǎng)絡安全等項目技術(shù)比武，共舉辦各類技術(shù)比武113場，帶動崗位練兵20余萬人。今年，蕭山將繼續(xù)聚焦技能人才素質(zhì)提升，舉辦航空安全員綜合技能、安全員安全技術(shù)等區(qū)級一類職工技術(shù)比武項目7個，無人機航空攝影測量、疫情流調(diào)排查等區(qū)級二類職工技術(shù)比武項目8個，全區(qū)各鎮(zhèn)街（平臺）總工會、局（產(chǎn)業(yè)）工會級比武項目104個。
良好的學習培訓平臺，是職工發(fā)展的必要條件。區(qū)總工會積極籌辦“匠心學院”，加強與企業(yè)、蕭山技師學院的三方聯(lián)動，傾聽企業(yè)的車間主任、班組長和一線職工的需求。今年順利結(jié)業(yè)的“匠心學院”傳化智能制造培訓班，采用“培訓+比武”的新模式，通過比武檢驗培訓成果，讓職工在實戰(zhàn)中提升素質(zhì)，為企業(yè)儲備更多高技能人才。在杭州市總“資助外來務工人員上大學”項目上配套資助優(yōu)秀職工高升專，今年已啟動區(qū)級層面幫助400名職工技能學歷雙提升行動。
助力成才“暢渠道”
在蕭山，一個個產(chǎn)業(yè)工人成長、成才的案例在“產(chǎn)改”過程中不斷涌現(xiàn)。區(qū)總工會每年選樹“蕭山工匠”，表彰“工人先鋒號”、“金齒輪獎·杰出職工”、職工創(chuàng)新成果、合理化建議、先進操作法，讓更多人才從幕后走向臺前。兩年來認定“蕭山工匠”40名，培育區(qū)級“工人先鋒號”80家，職工高技能人才創(chuàng)新工作室12個，以職工名字命名的先進操作法60項。2021年發(fā)布120名區(qū)級勞模，一線產(chǎn)業(yè)工人占比67%。
來自杭州錢江電氣集團股份有限公司的技師蔣榮明，多年來堅守車間機修班組一線，刻苦鉆研進口生產(chǎn)線的維護保養(yǎng)技術(shù)，自主維修11套進口設備，為企業(yè)降低設備維修成本。他注重工藝革新，完成變壓器鐵心翻轉(zhuǎn)臺操作法，有效減輕操作者的勞動強度，為企業(yè)節(jié)約近400余萬元變壓器制造成本。今年，他的“波紋油箱單片折疊法”被評選為區(qū)級先進操作法，一年可以為企業(yè)節(jié)省變壓器制造成本124萬余元，本人也榮獲2022年杭州市勞動模范。
探索產(chǎn)業(yè)工人的成才路徑，也是蕭山非公企業(yè)在“產(chǎn)改”實踐中的重要抓手。恒逸集團積極選樹“恒逸工匠”、技術(shù)能手、職業(yè)技術(shù)帶頭人等，優(yōu)秀技能人才能享受到車間主任等相同的職級待遇；德意集團試點推行職工專業(yè)化小組，自主開展技術(shù)培訓和研習活動，鼓勵創(chuàng)新；傳化集團積極開展“追夢行動”，鼓勵職工提出合理化建議，開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、項目課題等；萬向集團把職工公認的先進典型推選出來，同時推薦優(yōu)秀職工進入黨組織。
截至2021年底，蕭山區(qū)技能人才總量達28.53萬人，其中高技能人才10.35萬人。蕭山大力實施“金藍領(lǐng)”職業(yè)技能提升行動，去年開展各類職業(yè)培訓20715人次，新增高技能人才4108人；深化技能人才評價改革，持續(xù)推進企業(yè)職業(yè)技能等級認定試點，目前已累計擁有46家試點單位，試點工種50余個，今年已累計核發(fā)職業(yè)技能等級證書5529本。（通訊員漏鑫瑞）