本報(bào)訊 記者雷虹報(bào)道 今年4月，省人社廳發(fā)文試點(diǎn)技能人才職業(yè)技能等級(jí)“新八級(jí)”制度，中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)浙江火電建設(shè)有限公司等15家企業(yè)被確定為我省首批試點(diǎn)企業(yè)。近期，職業(yè)技能等級(jí)“新八級(jí)”制度陸續(xù)在試點(diǎn)企業(yè)落地。試點(diǎn)有效期至明年4月30日。在試點(diǎn)基礎(chǔ)上，我省將逐步探索在行業(yè)組織、社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織中推行“新八級(jí)”制度。
為立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，充分發(fā)揮廣大勞動(dòng)者在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中的主力軍作用，我省提出，打造“浙派工匠”金名片，大力推進(jìn)“浙派師傅”“浙派技師”“浙派管家”三大技能人才隊(duì)伍品牌建設(shè)，探索建立由首席技師、特級(jí)技師、高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工、學(xué)徒工構(gòu)成的新職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列（簡(jiǎn)稱“新八級(jí)”），即：在高級(jí)技師之上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），在初級(jí)工之前增設(shè)學(xué)徒工，形成技能人才新的職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列，營(yíng)造更有利于技能人才成才和發(fā)揮作用的制度環(huán)境，營(yíng)造“人人學(xué)技能、持續(xù)學(xué)技能、走技能成才之路”的社會(huì)氛圍，引導(dǎo)更多技能人才立足崗位、鉆研技能、執(zhí)著專注，實(shí)現(xiàn)崗位成才、技能致富。
“新八級(jí)”制度打破了技能人才職業(yè)等級(jí)的天花板，“教授級(jí)”技師呼之欲來(lái)。“新八級(jí)”制度將首先在高端裝備、智能制造、現(xiàn)代物流、綠色石化、新能源汽車、現(xiàn)代中藥、新材料等現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)“十四五”重大建設(shè)領(lǐng)域，并具有行業(yè)代表性、擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力、處于國(guó)內(nèi)外技術(shù)技能領(lǐng)域前沿、能引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展、技能人才培養(yǎng)工作基礎(chǔ)扎實(shí)的制造業(yè)企業(yè)試點(diǎn)，在總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上逐步推廣。
試點(diǎn)企業(yè)可按規(guī)定廣泛開展技能人才定級(jí)考評(píng)和直接認(rèn)定。企業(yè)可將職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定與崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)、揭榜領(lǐng)題等相結(jié)合。打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制，對(duì)技藝高超、業(yè)績(jī)突出的一線職工，可按照規(guī)定直接認(rèn)定其相應(yīng)技能等級(jí)。被派遣勞動(dòng)者可在用工單位進(jìn)行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。
特級(jí)技師、首席技師是在高技能人才中設(shè)置的高級(jí)技術(shù)職務(wù)（崗位），一般應(yīng)在有高級(jí)技師的職業(yè)（工種）領(lǐng)域中設(shè)立。特級(jí)技師、首席技師評(píng)審方式可綜合采用個(gè)人述職、成果展示、面試答辯、綜合評(píng)議、業(yè)績(jī)量化考核等形式進(jìn)行。
符合下列條件之一的人員，優(yōu)先考慮評(píng)定特級(jí)技師：（1）全國(guó)技術(shù)能手，或“浙江杰出工匠”稱號(hào)獲得者，或錢江技能大獎(jiǎng)獲得者；（2）國(guó)家級(jí)技能大師工作室領(lǐng)頭人，省部級(jí)、中央企業(yè)及以上技能大師類稱號(hào)；（3）浙江省“百千萬(wàn)”高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程第一層次“杰出技能人才”；（4）享受國(guó)務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼人員；（5）在技術(shù)革新、技術(shù)改造上有突出貢獻(xiàn)，獲得省級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)；（6）世界技能大賽獎(jiǎng)牌或國(guó)家職業(yè)技能大賽金牌（第一名）獲得者；（7）在培養(yǎng)技能人才和傳授技藝方面有突出貢獻(xiàn)，世界技能大賽獲獎(jiǎng)?wù)呋驀?guó)家職業(yè)技能大賽金牌（第一名）獲得者的教練。
符合下列條件之一的人員，可直接申報(bào)首席技師：（1）中華技能大獎(jiǎng)獲得者，或“浙江大工匠”稱號(hào)獲得者；（2）在重大技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明等方面作出重大貢獻(xiàn)，獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)。
對(duì)于高技能人才的待遇，省人社廳相關(guān)文件明確規(guī)定，高技能人才人均工資增幅不低于本單位相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員人均工資增幅，探索實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制、專項(xiàng)特殊獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)、技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅等激勵(lì)辦法；對(duì)在聘的高技能人才在學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)、科研項(xiàng)目申報(bào)等方面，比照相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇；聘用到特級(jí)技師崗位的人員，可比照正高級(jí)職稱人員享受相關(guān)薪酬待遇，享受療休養(yǎng)（休假）以及落戶、購(gòu)（租）住房、醫(yī)療保障、子女教育等方面待遇；首席技師薪酬待遇可參照本單位高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)確定或根據(jù)實(shí)際確定，不低于特級(jí)技師薪酬待遇。