為破解技術工人職業(yè)成長難題，近日，浙江省臺州市人社局出臺《臺州市技術工人職業(yè)發(fā)展通道設置指引》，進一步健全技術工人培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度。引導企業(yè)橫向按工作性質(zhì)、內(nèi)容等劃分崗位序列，縱向按技術技能、工作業(yè)績等劃分層級，構(gòu)建科學合理的技術工人職業(yè)發(fā)展通道。
鼓勵企業(yè)設置特級技師、首席技師等崗位等級，最高等級可與企業(yè)中高層正職相當；在薪酬福利、職級晉升、評優(yōu)評獎等方面，技術工人與相應層級的管理類、專技類員工享受同等待遇，提升技術工人的職業(yè)地位。
鼓勵企業(yè)根據(jù)不同崗位的復雜程度和技術工人職業(yè)發(fā)展規(guī)律，設計全職業(yè)周期的成長發(fā)展通道和差別化成長通道，搭建技術工人職業(yè)成長“立交橋”。技術工人可選擇在某一崗位序列專精發(fā)展，成長為某一領域的技能專家。
針對技術工人職業(yè)發(fā)展動力和能力問題，引導企業(yè)建立技術工人工資增長機制，推動技能等級與薪酬待遇掛鉤，構(gòu)建基于技能等級評價標準的技能提升體系，持續(xù)推動“技能水平提升—成果貢獻增多—職級薪級晉升—工資收入增加”的良性循環(huán)。（李宗偉）