前段時間，中國就業培訓技術指導中心公布新一季“最缺工”的100個職業排行表，生產制造及有關人員、社會服務和專業技術人員的缺口最大，而這正是職業院校著重培養的對象。這再次引發有關專家的憂慮，“職業院校學生畢業后專業對口率沒有我們預期的高，對口就業后學生跳槽率卻比我們預期的高。”專家認為，破解“兩高”問題的一大抓手，在于職業院校開展好勞動教育。
職業教育是以就業為導向、以服務為宗旨的類型教育，因此職業院校的勞動教育應該是通識性勞動教育基礎之上的職業性勞動教育。2020年7月，教育部印發《大中小學勞動教育指導綱要（試行）》，對職業院校開展勞動教育提出了目標：增強職業榮譽感和責任感，提高職業勞動技能水平，培育積極向上的勞動精神和認真負責的勞動態度。可見，職業院校的勞動教育不僅應該是吃苦流汗，還應該培養學生勞動價值的認同和勞動態度的達成，發揮勞動教育綜合育人的功能。
其實，相比中小學和普通高校，職業院校在開展勞動教育方面有著獨特優勢。職業教育肇始于勞動實踐，傳承職業勞動技能與職業勞動精神，與勞動教育一脈相承。與此同時，職業院校有著更加豐富的勞動教育資源，不僅有實訓基地等適合開展勞動教育的實踐場所、實踐平臺，還有適合開展勞動教育的“雙師型”教師以及行業企業的支持，其厚實的勞動教育的實踐資源，是普通中小學和普通高校所不具備的。
然而，不少職業院校開展勞動教育卻跑偏了路，如將勞動教育簡單化，把相關課程安排交由后勤部門承擔，將勞動教育只理解為掃地、開展志愿服務等，或者認為學生有一半左右的學時都在實習實訓，進行勞動實踐，不需要額外強調勞動教育。還有一些職業院校通過“更名改姓”的方式，把原本已有的實踐活動、志愿項目等改為“勞動教育”課，缺乏系統的規劃和設計。“有勞動少教育”，就勞動講勞動，勞動教育很難入腦入心。
真正將勞動教育融入人才培養的過程中，是職業院校不容推辭的責任。職業院校的勞動教育不僅要有職業知識和技能的傳授，還要幫助學生樹立良好的職業觀念和職業道德。這需要職業院校高度認識開展勞動教育的重要意義和價值，加強頂層設計，充分發揮自身優勢，構建起各具特色的勞動教育實施方案。
在職業院校需為技能強國提供強大支撐的今天，職校要有從為企業培養人上升到為行業和社會培養接班人的更高站位，頂崗實習不能把學生交給企業就不管不問，而是要加強過程管理和勞動價值引導，讓學生保持實習的積極性，增強未來大國工匠種子的責任感、成就感、榮譽感；在平日的教學活動中，則要思考，如何讓職校教師把勞動知識、勞動觀和課程結合起來，鼓勵專業教師在自己的專業教學、實習實訓中，自覺地開展勞動教育，引導學生認識勞動、尊重勞動、熱愛勞動。
在多元就業觀日益流行的當下，勞動教育要賦予職校生以精神升華，讓他們在獲得勞動技能和勞動知識過程中逐步樹立起正確的勞動價值觀，從而成長為專業技能硬、社會責任心強、自主創新能力高的新型勞動者，技能成才成就出彩人生。（沙洲）