9月10日，杭職院召開慶祝第36個教師節(jié)表彰暨雙高建設(shè)推進會，除表彰過去一年中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者外，校長徐時清向12個“雙高”建設(shè)子項目負責(zé)人頒發(fā)聘書，并與企業(yè)、行業(yè)、政府代表簽署合作協(xié)議。
去年底，杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院入選“中國特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)建設(shè)計劃”（簡稱國家“雙高”計劃）。
在今年教師節(jié)，杭職院發(fā)力，表示將建產(chǎn)教融合、校地校企合作新平臺。杭職院已收到多筆產(chǎn)教融合、校企合作訂單，現(xiàn)場分別與華為技術(shù)有限公司、友嘉實業(yè)集團、杭州西奧電梯有限公司、濮陽惠成電子材料股份有限公司、中紡聯(lián)紡織人才交流培訓(xùn)中心、許村鎮(zhèn)人民政府簽署合作協(xié)議，將從人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新、社會服務(wù)等方面展開深度合作。
其中，杭職院將與華為技術(shù)有限公司錨定杭州數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展，圍繞大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、云計算、AI等領(lǐng)域進行專業(yè)建設(shè)，培養(yǎng)基于鯤鵬生態(tài)鏈的高端技術(shù)技能人才；與友嘉實業(yè)集團共建“友嘉智能制造中心”，開展基于“工業(yè)4.0”應(yīng)用的教育教學(xué)和科研運用；與杭州西奧電梯有限公司共建“杭職院西奧電梯產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院”，聯(lián)合開展科技研發(fā)，進行技術(shù)難題攻關(guān)；與濮陽惠成電子材料股份有限公司共建“惠成新材料杭州研究院”，捐贈設(shè)立“惠成基金”，為學(xué)校教師課題研究提供支持；與中紡聯(lián)紡織人才交流培訓(xùn)中心共建“國家毛針織人才培訓(xùn)中心”，搭建產(chǎn)教創(chuàng)融對接和人才交流平臺；與許村鎮(zhèn)人民政府共建人才培養(yǎng)基地，校地協(xié)同共建育人平臺，探索校地“政、產(chǎn)、學(xué)、研”合作機制。
曾經(jīng)，校企合作模式引領(lǐng)全國
“校企共同體”辦學(xué)模式是杭職院的“金字招牌”。十多年前該校形成了引領(lǐng)全國校企合作的“杭職路徑”，“友嘉模式”“達利現(xiàn)象”等影響不斷擴大，共整合行業(yè)企業(yè)投入5000多萬元與行業(yè)主流企業(yè)共建多個校企共同體。2014年，杭職院以“基于校企共同體的服裝專業(yè)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新與實踐”榮獲國家級教學(xué)成果獎一等獎。
早年開展校企合作時，合作企業(yè)往往不樂意或拒絕，但杭職院有著自己的獨門“秘訣”：校內(nèi)選出一棟教學(xué)樓，開啟“敲墻”行動，校企聯(lián)手裝修、改造，共建共管；按照教育規(guī)律進行研發(fā)，學(xué)校教師下派企業(yè)，企業(yè)專家進駐學(xué)校，成果雙方同步共享。“校企合作要雙贏，以他贏為律；合作中以小利謀大義，強化共建；有相對獨立的辦學(xué)實體。”這是杭職院多年的心得。
近年來，杭職院全校上下達成共識，在基于校企共同體的多元發(fā)展模式上再向深行。他們以“行業(yè)-企業(yè)-學(xué)?！蹦Ｊ浇⑻胤N設(shè)備學(xué)院，以“政府-行業(yè)-企業(yè)-學(xué)?！蹦Ｊ浇⒑贾輨勇螒?qū)W院，并順勢組建安恒信息學(xué)院、東忠軟件學(xué)院、西子航空工業(yè)學(xué)院等專企融合三級學(xué)院，合作機制非常靈活，培養(yǎng)出了一大批深受企業(yè)好評的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。
未來，依托“雙高”建設(shè)升級合作平臺
2019年底，杭職院入選國家“雙高計劃”B檔建設(shè)單位，該校的電梯工程技術(shù)、服裝設(shè)計與工藝同時入選高水平專業(yè)群。這項具有里程碑意義的榮譽，意味著杭職院與相關(guān)專業(yè)群要扛起揮舞職業(yè)教育發(fā)展龍頭的重任，引領(lǐng)高職教育高質(zhì)量發(fā)展，探索職業(yè)教育改革創(chuàng)新。
此次杭職院與各企業(yè)、地市展開的新一輪簽約，就是將校企合作、校地合作進行全面提升、深度融合，調(diào)動和發(fā)揮好各方的資源優(yōu)勢，實現(xiàn)多方共贏發(fā)展。
“杭職院的發(fā)展已邁入‘雙高’計劃時代，我們會珍惜來之不易的辦學(xué)成果，堅持黨建引領(lǐng)，深化產(chǎn)教融合，深耕‘校企命運共同體’，走好職教特色的辦學(xué)路，加快建成國內(nèi)一流、國際上有較大影響力的高職名校?！焙悸氃狐h委書記金波說道。
杭職院表示，“雙高”建設(shè)的宏偉藍圖已經(jīng)繪就，接下來該做的就是一起將它變成現(xiàn)實。
干什么？
建設(shè)內(nèi)容方面，職院“雙高”建設(shè)任務(wù)非常明確，除“電梯工程技術(shù)”與“服裝設(shè)計與工藝”兩個高水平專業(yè)群建設(shè)項目以外，還明確設(shè)置了黨的建設(shè)、打造技術(shù)技能人才培育高地、打造技術(shù)技能創(chuàng)新服務(wù)平臺、打造高水平專業(yè)群、打造高水平雙師隊伍、提升校企合作水平、提升服務(wù)發(fā)展水平、提升學(xué)校治理水平、提升校園信息化水平、提升辦學(xué)國際化水平等10個規(guī)定項目，以及培育青少年職業(yè)體驗“杭州模式”、培育高職文化育人“杭職品牌”2個自選項目，即2+10+2的建設(shè)格局。在任務(wù)書中，明確了各項目的具體任務(wù)以及分年度任務(wù)，確定了雙高建設(shè)的最終績效指標。雙高任務(wù)書的最終確定，意味著杭職院向社會做出了莊重的公開承諾。接下來，需要對照建設(shè)任務(wù)與績效指標，具全校之力不折不扣完成任務(wù)。
怎么干？
“雙高計劃”是嶄新的事業(yè)，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗和模式可以借鑒,沒有彎道超車的捷徑可以選擇，每前進一步都是一種嘗試與探索。怎么干？杭職院表示，該校的歷任班子的辦學(xué)探索給了許多啟示，杭職院這片勇于開拓的創(chuàng)新熱土給了我們更多信心，一直以來在關(guān)心和支持杭職院發(fā)展的政府、行業(yè)、企業(yè)給了我們更多力量，我們需要做的就是匯聚四面八方的力量，匯聚全體師生的智慧迎難而上。
初步考慮做到“三個堅持”“三個并重”。認真做到“三個堅持”：堅持建設(shè)方向；堅持目標導(dǎo)向；堅持效果導(dǎo)向。認真做到“三個并重”：一要做到雙高項目與日常工作并重；二要做到項目主導(dǎo)與團結(jié)協(xié)作并重；三要做到追求效率與注重質(zhì)量并重。
干成什么樣？
“雙高計劃”共分三期15年，第一期解決的是“人才培養(yǎng)”，第二期是“突破技術(shù)”，第三期是“打造品牌”。
在《建設(shè)方案》里，杭職院“雙高”建設(shè)總體目標是：率先建成引領(lǐng)改革、支撐發(fā)展、中國特色、世界水平的與杭州同頻共振的國內(nèi)一流高職院校，綜合實力躋身全國高職前列，有效提升中國職業(yè)教育的全球影響力和社會關(guān)注度，為中國特色職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展提供“杭州模式”，為世界職業(yè)教育發(fā)展貢獻“中國方案”。到2024年，學(xué)校綜合實力躋身全國高職院校前列，產(chǎn)教融合校企合作、科研社會服務(wù)等部分辦學(xué)指標達到一流水平，建成高水平“校企命運共同體研究智庫”。到2035年，學(xué)校綜合實力達到世界一流職業(yè)院校水平，打造職業(yè)教育“國家名片”，全球影響力和社會關(guān)注度顯著提升，成為中國特色職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展和全球職業(yè)教育發(fā)展的“典型樣本”。從“雙高計劃”第一輪5年周期建設(shè)考核驗收結(jié)果來說，目標是保B檔、爭A檔。