近日，浙江省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)《關(guān)于深化技能人才評(píng)價(jià)制度改革的意見》（浙人社發(fā)〔2022〕16號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《意見》）提出，該省在學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師的基礎(chǔ)上，增設(shè)特級(jí)技師和首席技師，探索建立技能人才“新八級(jí)”制度。此項(xiàng)新政策將自4月17日起施行。
據(jù)介紹，浙江省探索建立技能人才“新八級(jí)”制度，目的是要加快形成技能人才評(píng)價(jià)科學(xué)、支撐有力、保障到位的工作體系，著力營造技能人才茁壯成長(zhǎng)、優(yōu)秀技能人才脫穎而出的制度環(huán)境。
浙江省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將根據(jù)不同類型技能人才的工作特點(diǎn)，實(shí)行差別化技能評(píng)價(jià)。用人單位可根據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)價(jià)規(guī)范，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，自主確定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，原則上可以對(duì)職業(yè)功能、工作內(nèi)容、技能要求進(jìn)行不低于國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)要求的適當(dāng)調(diào)整。
根據(jù)鄉(xiāng)村振興、共同富裕等工作要求，浙江省將對(duì)尚未納入國家職業(yè)分類大典，符合新興產(chǎn)業(yè)和地方特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，適合農(nóng)村勞動(dòng)力和下崗失業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，推動(dòng)地方傳統(tǒng)特色技藝、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承與創(chuàng)新，具有地域特色、鄉(xiāng)村特色、文化特色的技能項(xiàng)目，開發(fā)專項(xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范，開展專項(xiàng)職業(yè)能力考核，作為技能人才評(píng)價(jià)的重要補(bǔ)充。
按照“放管服”改革要求及力度，浙江省加快了政府職能轉(zhuǎn)變，人社部門所屬職業(yè)技能鑒定中心逐步退出具體認(rèn)定工作，鼓勵(lì)支持用人單位、社會(huì)組織、院校等作為評(píng)價(jià)組織開展技能評(píng)價(jià)工作。截至3月底，浙江省技能評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)發(fā)展到4549家，其中用人單位4171家，社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織378家（含技工院校71家）。為此，該省配套出臺(tái)了評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)管理、技能人才評(píng)價(jià)監(jiān)督、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、技能人才評(píng)價(jià)題庫資源、專家管理等政策。
根據(jù)監(jiān)督管理辦法，浙江省正在探索建立社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織退出機(jī)制，對(duì)評(píng)估不合格的社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)實(shí)施淘汰退出。此外，將加快長(zhǎng)三角地區(qū)技能人才評(píng)價(jià)的互通互融。上海市、江蘇省、浙江省將促進(jìn)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)有效銜接、推進(jìn)證書信息互查互認(rèn)、強(qiáng)化技術(shù)資源共建共享等。（李劍平）