人力資源和社會保障部職業能力建設司司長劉康（徐想 攝）
1月7日，國新辦舉行《“十四五”職業技能培訓規劃》國務院政策例行吹風會。人力資源和社會保障部職業能力建設司司長劉康在回答記者提問時表示，為不斷壯大創新型、應用型、技能型的技能人才隊伍，營造更好的社會氛圍，《規劃》專門就完善技能人才職業發展通道提出了明確要求。
一是完善技術工人職業發展通道。打破“天花板”“隱形門”，形成技能人才縱向職業技能等級階梯，探索拓展技能人才“新八級”職業技能等級制度；橫向上技能人才和專技人才等相應人才可貫通發展。
二是完善技能人才評價體系。健全以職業能力為導向、以工作業績為重點、注重工匠精神和職業道德養成的技能人才評價體系。全面推行企業技能人才自主評價，將評價結果和使用、待遇掛鉤。目前，全國已遴選3100多家第三方社會評價組織，有11000多家企業已備案開展自評。
三是提高技能人才待遇水平。推動《技能人才薪酬分配指引》落實落地落企，引導企業建立健全符合技能人才特點的工資分配制度；推動企業建立工資正常增長機制，探索技能激勵辦法。
四是加強對技能人才的表彰激勵。完善以國家獎勵為導向、用人單位獎勵為主體的技能人才表彰獎勵體系。加大對高技能人才在各級各類表彰中的傾斜力度。做好目前的“中華技能大獎”、“全國技術能手”評選表彰。
五是廣泛開展職業技能競賽。為技能人才搭建展示精湛技藝的平臺，促進技能人才實現技能成才、技能報國。
同時，推動中國特色企業新型學徒制，通過校企合作、工學交替等方式，對開展學徒培訓的企業給予相應職業培訓補貼，推動后備技能人才成長。