你是超齡否留意到

身邊有越來越多的“銀發(fā)打工人”？

雖已超出法定退休年齡

仍然堅守崗位奮力打拚

誰來守護他們的勞動合法權(quán)益？

《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》施行

四大權(quán)益保障如何落地？

本期帶您全麵了解

超齡勞動者的權(quán)益“保護傘”

　　符合以下條件的，適用《暫行規(guī)定》：

　　1.用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者；

　　2.超齡勞動者受用人單位勞動管理；

　　3.從事用人單位安排的有報酬的勞動。

　　此外，已提前退休的勞動者退休後被用人單位招用的，同樣適用。

　　辦理彈性延遲退休的勞動者，在延遲退休期間仍適用《中華人民共和國勞動合同法》《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)，不適用本規(guī)定。

　　勞動報酬：不低於最低工資標準

　　1.不低於最低工資標準。超齡勞動者提供了正常勞動的，用人單位支付的勞動報酬不得低於當?shù)刈畹凸べY標準。

　　2.貨幣支付，按月發(fā)放。 用人單位應(yīng)當以貨幣形式按約定及時足額支付，至少每月支付一次，不得以實物或有價證券替代，不得克扣或無故拖欠。

　　休息休假：一般不安排加班

　　《暫行規(guī)定》明確要求合理安排超齡勞動者的工作時間和休息休假，一般不安排加班。確需安排加班的，應(yīng)當遵守勞動法關(guān)於延長工作時間和加班工資的規(guī)定：

　　1.工作日加班：支付1.5倍工資；

　　2.休息日加班：支付2倍工資；

　　3.法定節(jié)假日加班：支付3倍工資。

　　勞動安全衛(wèi)生：量力而行

　　用人單位應(yīng)當根據(jù)超齡勞動者身體狀況確定合適的工作崗位和勞動強度，不得安排從事危害其身心健康的勞動或者危險作業(yè)。同時應(yīng)當進行安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生的教育和培訓(xùn)。

　　工傷保障：從“可選項”變?yōu)椤胺ǘx務(wù)”

　　過去，超齡勞動者無法參加工傷保險，工傷後維權(quán)十分困難。《暫行規(guī)定》第十五條明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當為超齡勞動者參加工傷保險並繳納工傷保險費，個人不繳納。

　　超齡勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，按照規(guī)定進行工傷認定、勞動能力鑒定並享受相應(yīng)的工傷保障待遇。

　　超齡勞動者在勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等方麵的權(quán)益受到侵害時，可通過以下途徑維權(quán)：

　　1.行政投訴：根據(jù)《暫行規(guī)定》第二十條，用人單位違反本規(guī)定第九條第二款、第十一條、第十二條規(guī)定，超齡勞動者可以向人力資源社會保障行政部門投訴，人力資源社會保障行政部門依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條第（一）項至第（三）項、《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實施監(jiān)察。

　　2.申請勞動仲裁：因《暫行規(guī)定》明確的勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障發(fā)生爭議的，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》處理。

　　3.向法院提起訴訟：因其他事項發(fā)生爭議的，當事人可以依法向人民法院提起訴訟。

　　4.留存證據(jù)：保留書麵用工協(xié)議、工資發(fā)放記錄、考勤記錄、工作安排指令等材料，證據(jù)越完整，維權(quán)越有力。

　　對用人單位：超齡勞動者權(quán)益保障是法定義務(wù)，而非“可選項”。應(yīng)當依法簽訂書麵用工協(xié)議、繳納工傷保險、落實勞動保護措施。切勿以勞動者超齡為由豁免法定責(zé)任。

　　對超齡勞動者：入職時務(wù)必簽訂書麵用工協(xié)議，清楚約定工作內(nèi)容、報酬、休息休假等事項。工作中注意保留相關(guān)證據(jù)，遇有權(quán)益受損，及時通過法定途徑維權(quán)。

超齡勞動者權(quán)益保障

從來不是一個人的事

而是用人單位、勞動者

與社會各方的共同責(zé)任

多一份合規(guī)意識，多一份證據(jù)意識

讓每一份勞動付出都被尊重

來源

天平陽光客戶端